Perhatikan 5 Aturan Ini Sebelum Membawa Anak ke Kantor
Wednesday, 03 August 2016
Perhatikan 5 Aturan Ini Sebelum Membawa Anak ke Kantor

MEMBAWA anak ke kantor menjadi salah satu alternatif jika Anda tak bisa menitipkan anak ke kerabat atau day care. Namun, perhatikan beberapa aturan berikut ini jika Anda ingin mengajak anak ke kantor.

1. Beritahu Atasan Anda

Jika terpaksa membawa anak ke kantor minta izin kepada atasan atau HRD sehari sebelumnya disertai alasan. Tekankan bahwa hal ini dilakukan karena situasi terpaksa dan hanya sesekali. Satu hal lagi, pastikan kehadiran anak di kantor tidak akan mengganggu pekerjaan Anda dan teman-teman sekantor. Ada baiknya Anda meminta dukungan dari teman sekantor.

2. Bekerja Lebih Cepat

Usahakan bekerja cepat. Buat skala prioritas, selesaikan pekerjaan yang mendekati tenggat waktu terlebih dahulu. Sisanya selesaikan besok atau bawa pulang ke rumah. Sebab, anak Anda bisa rewel jika merasa bosan. Akibatnya, mengganggu rekan kerja Anda.

3. Pilih Hari yang Tepat

Pastikan Anda tidak sedang ada rapat penting atau janji temu dengan orang baik di dalam maupun di luar kantor. Bawa anak ke kantor saat Anda tidak sedang terlalu sibuk, atau saat dikejar deadline. Suasana akan jadi lebih menyenangkan. Apalagi jika teman-teman sekantor Anda cukup pengertian dan menyukai anak-anak.

4. Siapkan dengan Cermat Barang Keperluan Anak

Pastikan anak merasa nyaman selama bersama Anda di kantor. Mengajak anak balita dan bayi tentu berbeda. Jangan lupa membawa popok, wipes, susu, makanan, bantal, selimut, dan mainannya. Biasanya, bayi lebih banyak tidur. Saat Anda bekerja, ajarkan anak agar tidak bising sehingga tidak mengganggu teman-teman Anda. Bawakan snack favorit dari rumah agar anak tidak kelaparan. Agar tidak bosan, ajak anak berkeliling kantor.

5. Tutup Pintu

Jika Anda mempunyai ruangan sendiri di kantor berarti Anda cukup beruntung. Anda bisa lebih leluasa mengasuh anak sambil mengerjakan tugas-tugas tanpa khawatir mengganggu teman-teman yang lain. Jangan meminta teman Anda untuk menjaga anak Anda selama Anda bekerja. Meski mereka adalah staf Anda, mereka mungkin bekerja untuk Anda tetapi pengasuh anak bukan bagian dari tanggung-jawabnya. 

(okz/FHM)